Yasal yapı korunur: genel kurul ve yönetim kurulu yerinde kalır. Günlük iş, hedefi ve primi olan maaşlı bir ekibe devredilir.
Yönetim kurulu gözetir, müdür yönetir, üç ekip iki hedefe çalışır: üye sayısını artırmak ve üyeye fayda sağlamak.
K = karar verir · Y = yürütür · D = danışılır · B = bilgilendirilir
| Konu | Genel Kurul | Yönetim Kurulu | Müdür | Ekipler |
|---|---|---|---|---|
| Tüzük, üyelik türleri, aidat kademeleri | K | Y | D | B |
| Yıllık strateji ve bütçe | B | K | Y | D |
| Müdür seçimi ve performans sözleşmesi | — | K | D | — |
| Büyük partnerlik (ör. 250.000 TL üstü) | — | K | Y | D |
| Bütçe içi harcama, işe alım | — | B | K | D |
| Satış hedefleri ve prim dağılımı | — | B | K | Y |
| Partner ve avantaj anlaşmaları | — | B | K | Y |
| Üye soruları, analiz, etkinlikler | — | — | D | K / Y |
| Aylık KPI raporu | — | B | Y | D |
| Yıllık etki raporu | B | K | Y | D |
Her rolün ölçülen bir hedefi var. Primler satışa ve elde tutmaya bağlı; böylece hem büyüme hem fayda ödüllendirilir.
Ekibi yönetir, bütçeyi yürütür, YK'ya rapor verir, büyük partnerlikleri kapatır
Aday havuzunu arar, toplantı ayarlar, sunum yapar, teklif verir
Süresi dolan üyeleri takip eder, paket yükseltme önerir
Partner ve sponsor bulur, basın ve etkinlikleri yönetir
Karşılama ve ihtiyaç analizi yapar, sağlık skorunu izler
Soruları sınıflar, uzmana atar, süreleri izler, bilgi bankasını besler
Şirket mantığı ritimle işler: her periyodun bir toplantısı, bir raporu ve bir karar noktası vardır.
Başlangıçta 4 kişi: müdür, iki üye temsilcisi ve bir iş geliştirme & iletişim uzmanı. Üye başarı işi ilk aşamada paylaşılır; üye sayısı yaklaşık 150'yi geçince ayrı kişi alınır. Kadro, tekrarlayan gelir büyüdükçe genişler — maaş taahhüdü sponsorluk gelirine dayandırılmaz.
| Kadro planı | |
|---|---|
| 1. yıl | 4 kişi |
| 2. yıl | 6 kişi |
| 3. yıl | 8 kişi |
Bu sunum; dernek yönetim modeli, üyelik ve finansman kurgusu ile Dernek Platformu yazılımının tasarımı İlkay Elmacıoğlu'na aittir. Sahibinin yazılı izni olmadan çoğaltılamaz, kopyalanamaz ve başka bir yapıda kullanılamaz.
© 2026 İlkay Elmacıoğlu. Tüm hakları saklıdır.